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离职时约定“无任何工作争议”,员工还能请求补缴社保吗?|工作符切吻契适合同|离职申请|法院

2022-01-19 15:17分类:民法原告 阅读:

【本人张三,于X年X月X日与公司正式消除工作干系,所有工作报酬、待遇、福利都已结清,与公司不存在任何工作争议及纠纷,本人首肯因此产生的经济亏损与法律责任成绩自豪,非论以后发生任何情况,不得以任何办法向公司或联系机构主张任何权利,否则公司因此产生的统共费用均由本人承担赔偿责任。】

企业在员工离职时请求员工签署“无任何工作争议”的订定,有效吗?员工是否还能向仲裁机构主张权好?

《最高人民法院关于审理工作争议案件适用法律若干题目的评释(一)》第三十五条

工作者与用人单位就消除或者间隔工作符切吻契适合同办理联系手续、付出开支工资报酬、加班费、经济抵偿或者赔偿金等达成的订定,不忤逆法律、动政法规的抑遏性规定,且不存在敲诈、要挟或者乘人之危情形的,答当认定有效。

前款订定存在宏大误解或者显失公平情形,当事人央求撤销的,人民法院答予增援。

离职约定无争议,员工能否请求未签符切吻契适合同二倍工资?

【案例】

员工向公司挑出离职,《离职申请》中载明员工是因小吾私家原因挑出离职,离职后与公司无任何工作纠纷。

离职后员工申请工作仲裁,请求公司付出开支未签工作符切吻契适合同二倍工资。

法院认为,《离职说明》中外述“无任何工作纠纷”,视为员工对未签工作符切吻契适合同双倍赔偿予以丢舍主张。

员工央求确认《离职申请》无效,但未挑交证据说明其签写《离职申请》时公司存在敲诈、要挟等情形,《离职申请》的内容亦不忤逆法律、动政法规的抑遏性规定,答属有效。

离职约定无争议,员工能否请求经济抵偿金?

【案例】

员工在企业工作了二十几年,因公司落成停产两边讨论消除工作符切吻契适合同,约定公司付出开支10000元的抵偿,消除工作干系后两边再无任何责任负担,互不追究任何事情。

后来员工认识到经济抵偿远远矮于法定标准,所以申请仲裁请求撤销订定,并请求公司补齐经济抵偿差额。

法院认为,在两边签署的消除符切吻契适合同订定书,已经签字确认并领取经济抵偿金10000元,答认为两边就消除工作符切吻契适合同及联系抵偿达成了订定,该订定不忤逆联系法律规定,符切吻契适正当有效。

签署无任何争议的订定后,还能请求补缴社保吗?

【案例】

员工与公司讨论消除工作符切吻契适合同,公司付出开支了经济抵偿,约定两边不存在任何工作争议,员工不得就任何事项向公司或联系机构主张任何权利。

员工离职后向社保机构投诉公司未缴社保,因员工的工作年限很长工资也高,公司补缴了巨额社保,光滞纳金就交了20万。

公司向法院拿首诉讼,请求员工承担滞纳金亏损,并返还经济抵偿金。

法院认为,企业限定员工主张社会保险权利、以及若主张则答承担赔偿责任的约定,属于用人单位免除本身的法定责任、排斥工作者权利的情形,答为无效。

离职约定无任何争议,员工请求工伤赔偿能获得增援吗?

【案例】

员工在工作时受伤,被认定为工伤后获得回响反映工伤赔偿后不竭在公司上班。(工伤赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在工作干系消除后付出开支)

离职时,员工与公司签署了一份订定,声明所有工作报酬和待遇、福利都已结清,两边不存在任何未解决的工作争议。

员工离职后请求公司付出开支一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

法院认为,公司与员工消除工作符切吻契适合同时,既未为其向工伤保险动政部分申报回响反映待遇,也未付出开支任何抵偿,故该订定中关于工伤保险待遇的约定通盘排斥了员工的符切吻契适正当权利,存在显失公平,公司答向员工付出开支一次性伤残就业补助金。

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